公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究

Organizational Justice,Affective Commitment and New-Generation Migrant Workers' Turnover Intention: An Empirical Study Based on Organizational Support Theory

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归属学者：

淦未宇

归属院系：

商学院（监察审计学院）

作者：

淦未宇

摘要：

新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)与其他类型雇员不同,新生代农民工组织支持感的三维度中,价值认同对离职意愿产生直接作用,工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意愿。研究结果表明,用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知,进一步强化组织支持感,从而加强农民工与企业的情感纽带,降低农民工的离职意愿。

语种：

中文

出版日期：

2017-06-05

学科：

产业经济学

收录：

北大核心期刊; CSSCI

提交日期：

2018-01-11

引用参考：

淦未宇. 公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究[J]. 暨南学报(哲学社会科学版),2017(05):79-88+132.

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  • dc.title
  • 公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究
  • dc.contributor.author
  • 淦未宇
  • dc.contributor.author
  • Gan Weiyu;School of management, Southwest University of Political Science & Law
  • dc.contributor.affiliation
  • 西南政法大学管理学院;
  • dc.publisher
  • 暨南学报(哲学社会科学版)
  • dc.publisher
  • Jinan Journal(Philosophy & Social Science Edition)
  • dc.identifier.year
  • 2017
  • dc.identifier.issue
  • 05
  • dc.identifier.volume
  • v.39;No.220
  • dc.identifier.page
  • 79-88+132
  • dc.date.issued
  • 2017-06-05
  • dc.language.iso
  • 中文
  • dc.subject
  • 新生代农民工;;公平感知;;情感承诺;;离职意愿;;组织支持感
  • dc.subject
  • new-generation migrant workers;;organizational justice;;affective commitment;;turnover intentions;;perceived organizational support
  • dc.description.abstract
  • 新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)与其他类型雇员不同,新生代农民工组织支持感的三维度中,价值认同对离职意愿产生直接作用,工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意愿。研究结果表明,用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知,进一步强化组织支持感,从而加强农民工与企业的情感纽带,降低农民工的离职意愿。
  • dc.description.abstract
  • Organizational justice is an important psychological variable which affects new-generation migrant workers'turnover.There is few researches about how organizational justice affects the social exchange relationship between employer and migrant workers.This paper empirically investigates the relationships among organizational justice,affective commitment and turnover intentions using questionnaire survey data.The research finds:(1)Organizational justice and perceived organizational support significantly influence new generational migrant workers'affective commitment and turnover intentions;(2)Different from other types employee,the new-generational migrant workers'three dimensions of POS have different influence on turnover intentions.Value identity has direct effects on turnover intentions,but work support and caring value influence turnover intentions by changing migrant worker's affective commitment.This study deepens and expands the theoretical cognition about of the job hopping phenomenon of new-generation migrant workers and also contributes to the literature in the field of POS.
  • dc.description.sponsorship
  • 重庆市社会科学规划博士项目《高管性别、社会资本与银行贷款合约》(批准号:2016BS079);; 西南政法大学重点项目《地区腐败与企业投资取向:理论逻辑与经验证据》(批准号:2016XZZD-08)
  • dc.identifier.CN
  • 44-1285/C
  • dc.identifier.issn
  • 1000-5072
  • dc.identifier.if
  • 0.439
  • dc.subject.discipline
  • F272.92
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