劳动关系保护对不同学历劳动者福利的影响——基于CGSS数据的实证研究

Impact of Labor Protection on Workers with Different Educational Background:An Empirical Analysis Using CGSS Data

成果信息
DC信息
传播影响力
本库下载频次:
本库浏览频次:
CNKI下载频次:0

归属学者：

刘苓玲

归属院系：

经济学院（数字经济学院）

作者：

刘苓玲 ;赵婧

摘要：

本文基于中国综合社会调查(CGSS)2005年、2006年、2010年、2013年四期微观数据,运用分位数回归、Probit回归模型,从性别工资差异与性别社会保险福利参保率差异两个角度,较为全面地分析了劳动关系保护对不同学历劳动者工资和社会保险福利性别歧视的影响。经研究发现:首先,对高中学历劳动者而言,劳动关系保护虽然显著提高了工资报酬,但却显著扩大了平均月工资和平均小时工资低分位点的性别工资差距;对大专及以上学历劳动者而言,劳动关系保护虽然显著提高了工资报酬,但却显著扩大了平均月工资和平均小时工资高分位点的性别工资差距。其次,对于不同学历的劳动者而言,劳动关系保护显著提高了医疗保险和养老保险的参保率,但并未显著扩大性别间医疗保险和养老保险的参保率差距。

语种：

中文

出版日期：

2018-03-15

学科：

劳动经济学

收录：

CSSCI

提交日期：

2018-05-17

引用参考：

刘苓玲;赵婧. 劳动关系保护对不同学历劳动者福利的影响——基于CGSS数据的实证研究[J]. 劳动经济评论,2018(01):84-100.

全文附件授权许可：

知识共享许可协议-署名

  • dc.title
  • 劳动关系保护对不同学历劳动者福利的影响——基于CGSS数据的实证研究
  • dc.contributor.author
  • 刘苓玲;赵婧
  • dc.contributor.author
  • Liu Lingling;Zhao Jing
  • dc.contributor.affiliation
  • 西南政法大学经济学院;西南政法大学经济学系;
  • dc.publisher
  • 劳动经济评论
  • dc.publisher
  • Labor Economic Review
  • dc.identifier.year
  • 2018
  • dc.identifier.issue
  • 01
  • dc.identifier.volume
  • v.11
  • dc.identifier.page
  • 84-100
  • dc.date.issued
  • 2018-03-15
  • dc.language.iso
  • 中文
  • dc.subject
  • 劳动关系保护;;工资福利;;社会保险福利;;性别歧视
  • dc.subject
  • Protection of labor relations;;Wages and benefits;;Social insurance benefits;;Sexism
  • dc.description.abstract
  • 本文基于中国综合社会调查(CGSS)2005年、2006年、2010年、2013年四期微观数据,运用分位数回归、Probit回归模型,从性别工资差异与性别社会保险福利参保率差异两个角度,较为全面地分析了劳动关系保护对不同学历劳动者工资和社会保险福利性别歧视的影响。经研究发现:首先,对高中学历劳动者而言,劳动关系保护虽然显著提高了工资报酬,但却显著扩大了平均月工资和平均小时工资低分位点的性别工资差距;对大专及以上学历劳动者而言,劳动关系保护虽然显著提高了工资报酬,但却显著扩大了平均月工资和平均小时工资高分位点的性别工资差距。其次,对于不同学历的劳动者而言,劳动关系保护显著提高了医疗保险和养老保险的参保率,但并未显著扩大性别间医疗保险和养老保险的参保率差距。
  • dc.description.abstract
  • Based on the four-stage micro-data of CGSS(2005, 2006, 2010, 2013), this study uses the Quantile Regression and Probit Regression Model to analyze the difference between gender wage differential and gender social insurance benefits The Influence of Relational Protection on Sexual Discrimination of Salary and Social Insurance Benefits of Different Educators. We found that, first of all, for the high school educators, the protection of labor relations has significantly increased the wage pay, but it has significantly expanded the average wage and the average hourly wage low disaggregation of gender wage gap; and college and above In the case of laborers, labor relations, while protecting significantly increased wage pay, significantly widened the average wage gap between the average monthly wage and the average hourly wage high score. Second, for different educators, the protection of labor relations significantly increased the coverage of health insurance and old-age insurance, but did not significantly expand the gender insurance and pension insurance coverage gap.
  • dc.subject.discipline
  • F249.2
回到顶部