归属学者：

辛迅

归属院系：

商学院（监察审计学院）

作者：

辛迅 ;刘婷婷

摘要：

领导情境因素对于员工创新有着重要影响,领导积极反馈和消极反馈在影响员工创新绩效过程中发挥着不同作用。为在同一框架下揭示这种差异性作用,本文在趋近-回避理论框架下构建了两类领导反馈对员工创新绩效影响的综合模型,首先考察了员工趋近-回避工作重塑的平行中介作用,然后结合自我决定理论考察了员工的绩效趋近-回避目标导向在其中发挥的调节作用。通过对230名科技员工的三阶段数据分析,本文发现:领导积极反馈通过提升员工趋近型重塑促进员工创新绩效,领导消极反馈通过员工回避型重塑抑制员工创新绩效;绩效趋近目标导向在领导积极反馈通过趋近重塑影响创新绩效中具有互补效应,而绩效回避目标导向在领导消极反馈通过回避重塑影响创新绩效中具有强化效应。本文针对两类领导反馈影响创新绩效的差异作用给出了整合性的解释,打开了领导反馈影响创新的行为过程性“黑箱”,同时也为管理者如何审慎、合理利用两种领导反馈以促进员工创新提供一定启发。

语种：

中文

出版日期：

2024-11-22

学科：

企业管理学

收录：

北大核心期刊; CSSCI; CSCD

提交日期：

2025-03-04

引用参考：

辛迅;刘婷婷. 两类领导反馈何以带来不同的员工创新绩效?趋近-回避理论框架下的一个整合型解释[J]. 管理工程学报,2025(02):27-40.

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