CPTPP劳工标准条款下越南劳工法律改革研究

A Study on Vietnam's Labour Law Reforms under the Labour Standards Provisions of the CPTPP

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传播影响力

归属院系：

国际法学院

作者：

黄民原

导师：

钟英通

导师单位：

国际法学院

学位：

硕士

语种：

中文

关键词：

CPTPP, 劳工标准条款, 越南劳工法, 法律改革

摘要：

CPTPP的劳工标准条款以ILO核心劳工标准为基础，涵盖结社自由与集体谈判权、消除强迫劳动等五大核心领域，兼具创新性与强制性，通过与贸易制裁挂钩的争端解决机制保障执行。越南作为CPTPP创始成员国，为适配协定要求，出于经济发展、政治战略与体制改革三重动因，国内和国际两条路径并行，推进了系统性法律改革。改革虽取得国内劳工保护水平提升、国际认可度提高等成效，但也存在改革不彻底、配套机制不完善、执行落地受阻等问题。文章通过系统梳理越南改革经验，结合中国国情构建多层次、差异化的对接路径，为中国构建自主对接CPTPP劳工标准的路径提供理论支持与实践参考。本文除引言和结语外一共四个部分。第一部分，主要概括CPTPP的劳工标准条款的形成背景与主要内容。CPTPP劳工标准条款源于TPP，核心条款依据1998年《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》，形成“4+1”（四项核心劳工标准+可接受工作条件）的劳工权利结构，程序性机制包括司法救济、组织机构设置、合作对话、公众参与及与贸易制裁挂钩的争端解决机制。其特征体现为纵向上的创新性与横向上的强制性，显著区别于先前的美国模式FTA的劳工标准条款与欧盟模式FTA的柔性规则。第二部分，着重分析越南在CPTPP劳工标准条款下的劳工法律改革实践。越南改革动因多元，经济上依赖劳动密集型产业与外资导致劳资矛盾激化，政治上需通过“融入国际”战略拓展发展空间，体制上原有劳工制度与市场经济及国际规则适配不足。改革路径以国内改革和国际谈判并行。国内改革路径分为两个层面：一是对应劳工标准进行专项改革，对应CPTPP要求的五项劳工权利进行全面的系统的改革；二是配套制度调适。包括优化劳动合同规则、改革劳动争端解决机制、调整户籍与社保制度。国际层面通过批准ILO公约、签署多项FTA及与CPTPP其他成员国谈判争取过渡期，为改革创造外部条件。第三部分，从积极成效和法律问题两个角度评析越南劳工法律改革的效果。积极成效方面，越南国内劳工保护水平显著提升，罢工事件减少、工资待遇提高、社保参保率上升；国际上，越南深度融入全球生产网络，ILO履约评价向好。但改革也存在一定问题：一是改革未触及制度内核，二元制工会体系流于形式，结社自由与集体谈判权行使受限；二是配套机制存在衔接缺失、规则缺位等缺陷；三是在执行层面存在组织设立遇阻、监察低效、企业合规规避等问题。第四部分，讨论借鉴越南经验助力中国自主对接CPTPP劳工标准条款的路径。中国现行劳工标准以国内立法为基础，但在结社自由与集体谈判权、消除就业和职业歧视等领域与CPTPP要求存在差异。中国应正视对接风险，吸纳越南经验，通过立法完善、试点推进、国际合作等路径，结合国情构建多层次、差异化的对接方案，平衡国际规则接轨与本土治理韧性。越南为适配CPTPP劳工标准的改革，在提升劳工权益保护水平、增强国际认可度方面成效显著，但因改革不彻底、配套不完善、执行不畅通等问题未能完全实现制度落地。中国与越南同为社会主义国家，劳动法律体系具有相似性。中国可借鉴越南经验，在正视与CPTPP劳工标准差异的基础上，结合自身国情构建自主对接路径，既满足国际规则要求，又维护本土经济社会稳定，实现高水平制度型开放。

参考文献：

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学科：

国际法学

提交日期：

2026-08-28

引用参考：

黄民原. CPTPP劳工标准条款下越南劳工法律改革研究[D]. 西南政法大学,2026.

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dc.title
CPTPP劳工标准条款下越南劳工法律改革研究

dc.title
A Study on Vietnam's Labour Law Reforms under the Labour Standards Provisions of the CPTPP

dc.contributor.schoolno
20230301091039

dc.contributor.author
黄民原

dc.contributor.affiliation
国际法学院

dc.contributor.degree
硕士

dc.contributor.childdegree
法学硕士学位

dc.contributor.degreeConferringInstitution
西南政法大学

dc.identifier.year
2026

dc.contributor.direction
国际经济法

dc.contributor.advisor
钟英通

dc.contributor.advisorAffiliation
国际法学院

dc.language.iso
中文

dc.subject
CPTPP,劳工标准条款,越南劳工法,法律改革

dc.subject
CPTPP; labour standards provisions; Vietnam’s labour law; legal reform

dc.description.abstract
CPTPP的劳工标准条款以ILO核心劳工标准为基础，涵盖结社自由与集体谈判权、消除强迫劳动等五大核心领域，兼具创新性与强制性，通过与贸易制裁挂钩的争端解决机制保障执行。越南作为CPTPP创始成员国，为适配协定要求，出于经济发展、政治战略与体制改革三重动因，国内和国际两条路径并行，推进了系统性法律改革。改革虽取得国内劳工保护水平提升、国际认可度提高等成效，但也存在改革不彻底、配套机制不完善、执行落地受阻等问题。文章通过系统梳理越南改革经验，结合中国国情构建多层次、差异化的对接路径，为中国构建自主对接CPTPP劳工标准的路径提供理论支持与实践参考。本文除引言和结语外一共四个部分。第一部分，主要概括CPTPP的劳工标准条款的形成背景与主要内容。CPTPP劳工标准条款源于TPP，核心条款依据1998年《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》，形成“4+1”（四项核心劳工标准+可接受工作条件）的劳工权利结构，程序性机制包括司法救济、组织机构设置、合作对话、公众参与及与贸易制裁挂钩的争端解决机制。其特征体现为纵向上的创新性与横向上的强制性，显著区别于先前的美国模式FTA的劳工标准条款与欧盟模式FTA的柔性规则。第二部分，着重分析越南在CPTPP劳工标准条款下的劳工法律改革实践。越南改革动因多元，经济上依赖劳动密集型产业与外资导致劳资矛盾激化，政治上需通过“融入国际”战略拓展发展空间，体制上原有劳工制度与市场经济及国际规则适配不足。改革路径以国内改革和国际谈判并行。国内改革路径分为两个层面：一是对应劳工标准进行专项改革，对应CPTPP要求的五项劳工权利进行全面的系统的改革；二是配套制度调适。包括优化劳动合同规则、改革劳动争端解决机制、调整户籍与社保制度。国际层面通过批准ILO公约、签署多项FTA及与CPTPP其他成员国谈判争取过渡期，为改革创造外部条件。第三部分，从积极成效和法律问题两个角度评析越南劳工法律改革的效果。积极成效方面，越南国内劳工保护水平显著提升，罢工事件减少、工资待遇提高、社保参保率上升；国际上，越南深度融入全球生产网络，ILO履约评价向好。但改革也存在一定问题：一是改革未触及制度内核，二元制工会体系流于形式，结社自由与集体谈判权行使受限；二是配套机制存在衔接缺失、规则缺位等缺陷；三是在执行层面存在组织设立遇阻、监察低效、企业合规规避等问题。第四部分，讨论借鉴越南经验助力中国自主对接CPTPP劳工标准条款的路径。中国现行劳工标准以国内立法为基础，但在结社自由与集体谈判权、消除就业和职业歧视等领域与CPTPP要求存在差异。中国应正视对接风险，吸纳越南经验，通过立法完善、试点推进、国际合作等路径，结合国情构建多层次、差异化的对接方案，平衡国际规则接轨与本土治理韧性。越南为适配CPTPP劳工标准的改革，在提升劳工权益保护水平、增强国际认可度方面成效显著，但因改革不彻底、配套不完善、执行不畅通等问题未能完全实现制度落地。中国与越南同为社会主义国家，劳动法律体系具有相似性。中国可借鉴越南经验，在正视与CPTPP劳工标准差异的基础上，结合自身国情构建自主对接路径，既满足国际规则要求，又维护本土经济社会稳定，实现高水平制度型开放。

dc.description.abstract
The labour standards provisions of the Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP) are based on the core labour standards of the International Labour Organization (ILO), covering five core areas including freedom of association and the right to collective bargaining, and the elimination of forced labour. These provisions are both innovative and mandatory, with their implementation guaranteed by a dispute settlement mechanism that may trigger trade sanctions. As a founding member of the CPTPP, Vietnam has promoted systematic legal reforms through dual domestic and international pathways to comply with the Agreement’s requirements, driven by threefold motivations: economic development, political strategy, and institutional reform. While the reforms have enhanced domestic labour protection and increased international recognition, they are also confronted with challenges including incomplete reform, inadequate supporting mechanisms, and obstacles in implementation and enforcement. By systematically analysing Vietnam’s reform experience and combining it with China’s national conditions to construct a multi-level and differentiated alignment pathway, this paper provides theoretical support and practical reference for China to build an independent pathway for aligning with the CPTPP labour standards.This article consists of four parts excluding the introduction and conclusion.Part One mainly summarizes the formation background and main contents of the CPTPP labour standards provisions. Derived from the Trans-Pacific Partnership (TPP), the core provisions of the CPTPP labour standards are based on the 1998 ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up, forming a labour rights framework of "4+1" (four core labour standards plus acceptable working conditions). Procedural mechanisms include judicial remedies, organizational structure establishment, cooperative dialogue, public participation, and a dispute settlement mechanism linked to trade sanctions. Their characteristics are reflected in vertical innovation and horizontal mandatory, which are significantly different from the labour standards provisions of the U.S.-model Free Trade Agreements (FTAs) and the flexible rules of the EU-model FTAs.Part Two focuses on analyzing Vietnam’s labour law reform practices under the CPTPP labour standards provisions. Vietnam’s reform is driven by multiple factors: economically, the over-reliance on labour-intensive industries and foreign capital has intensified labour-capital conflicts; politically, it needs to expand development space through the strategy of "integration into the international community"; institutionally, the original labour system is insufficiently compatible with the market economy and international rules. The reform proceeds along parallel domestic and international pathways. The domestic reform pathway is divided into two tiers: first, targeted reforms corresponding to labour standards, which carry out comprehensive and systematic reforms in response to the five labour rights required by the CPTPP; second, adjustment of supporting systems, including optimizing labour contract rules, reforming labour dispute resolution mechanisms, and adjusting the household registration and social security systems. At the international level, Vietnam has created external conditions for reform by ratifying ILO conventions, signing multiple FTAs, and negotiating with other CPTPP member states to secure a transition period.Part Three evaluates the effects of Vietnam’s labour law reforms from the perspectives of positive outcomes and legal issues. In terms of positive outcomes, the level of domestic labour protection has been significantly improved, as evidenced by a reduction in strike incidents, an increase in wage levels, and a rise in social security coverage rates. Internationally, Vietnam has been deeply integrated into the global production network, with favorable evaluations of its compliance with ILO conventions. However, prominent problems remain. Firstly, the reforms have not touched the institutional core, the dual trade union system has remained a formality, and the exercise of freedom of association and the right to collective bargaining is restricted. Secondly, supporting mechanisms have defects such as lack of connection and absence of rules. Thirdly, at the implementation level, there are problems including obstacles in organizational establishment, inefficient supervision, and enterprises’ circumvention of compliance requirements.Part Four discusses the pathway for China to independently align with the CPTPP labour standards provisions by learning from Vietnam’s experience. China’s current labour standards are based on domestic legislation, but there are gaps between China’s practices and the CPTPP requirements in areas such as freedom of association and the right to collective bargaining, and the elimination of employment and occupational discrimination. China should face up to the risks of alignment, absorb Vietnam’s experience, and build a multi-level and differentiated alignment plan in combination with national conditions through pathways such as legislative improvement, pilot promotion, and international cooperation, so as to balance the alignment with international rules and the resilience of local governance.Vietnam’s reforms to adapt to the CPTPP labour standards have achieved remarkable results in improving the level of labour rights protection and enhancing international recognition, but the full institutional implementation has not been realized due to problems such as incomplete reform, inadequate supporting measures, and ineffective implementation. As socialist countries, China and Vietnam share similarities in their labour legal systems. Drawing on Vietnam’s experience, China can build an independent alignment pathway based on a clear understanding of the differences between China’s labour standards and those of the CPTPP, combining with its own national conditions to meet the requirements of international rules while safeguarding local economic and social stability, and realizing a high level of institutional opening-up.

dc.date.issued
2026-06-04

dc.date.oralDefense
2026-05-29

dc.relation.citedreferences
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CPTPP劳工标准条款下越南劳工法律改革研究

A Study on Vietnam's Labour Law Reforms under the Labour Standards Provisions of the CPTPP